Il Fondo Nuove Competenze, istituito dall’art. 88 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, è finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, nonché a favorire nuova occupazione, attraverso il riconoscimento di un contributo al costo del lavoro dei soggetti coinvolti in percorsi formativi di accrescimento delle competenze negli ambiti sopra indicati.
Area Geografica: Italia
Dotazione Finanziaria: € 730.000.000,00
Scadenza: Bando in apertura.
Beneficiari: Possono accedere al FNC i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.
Spese finanziate: I datori di lavoro possono presentare una sola istanza di contributo scegliendo fra le seguenti linee di intervento:
a) SISTEMI FORMATIVI: ossia sistemi/gruppi di imprese caratterizzati dalla presenza di grandi datori di lavoro di riferimento, cosiddetti Big Player. Il progetto formativo deve coinvolgere almeno una Big Player in qualità di capofila, per il massimo del 60% dei propri lavoratori
b) FILIERE FORMATIVE: ossia i sistemi organizzati e non organizzati di datori di lavoro di imprese di piccole e medie dimensioni che operano preferibilmente nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica. Non sono ammesse le grandi imprese e il raggruppamento deve prevedere un capofila
c) SINGOLI DATORI DI LAVORO: che soddisfino i requisiti richiesti dai contenuti, piani ed interventi formativi finanziabili.
I fabbisogni di accrescimento delle competenze dei lavoratori devono intervenire nei seguenti ambiti:
a) Sistemi tecnologici e digitali
b) Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
c) Sostenibilità e impatto ambientale
d) Economia circolare
e) Transizione ecologica
f) Efficientamento energetico
g) Welfare aziendale e benessere organizzativo.
L’aggiornamento delle competenze identificato dai datori di lavoro ai fini dell’accesso al Fondo è associato ad un progetto formativo per l’accrescimento delle competenze dei lavoratori.
Il numero delle ore da destinare allo sviluppo delle competenze per ogni lavoratore deve essere compreso tra un minimo di 30 ore e un massimo di 150 ore (da espletarsi nel termine di 365 giorni dalla data di approvazione della domanda).
Agevolazione: Il Fondo Nuove Competenze finanzia parte del costo orario dei lavoratori che, in coerenza con le intese di rimodulazione sottoscritte tra datori di lavoro e parti sindacali, sono coinvolti in percorsi formativi, secondo le seguenti modalità:
a) La retribuzione oraria, per un ammontare pari al 60% del totale (pari all’80% per interventi in sistemi formativi e filiere formative, pari al 100% per interventi in sistemi formativi per disoccupati, da almeno 12 mesi, assunti successivamente alla data di pubblicazione del decreto e prima dell’avvio della formazione)
b) Gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione, per un ammontare pari al 100%
Sono previsti ulteriori contributi/bonus in caso di accordi che prevedano la partecipazione al progetto formativo anche a disoccupati che siano stati preselezionati dall’azienda, che saranno poi assunti entro la presentazione del saldo.
Se interessato scrivi a richieste@contributoutile.it oppure chiama il numero verde gratuito 800.600.878.
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